Communiqué unitaire :

Les centrales syndicales, à l’exception de la CGT, ont signé ce lundi 21
janvier l’accord sur la modernisation du marché du travail proposé par le
patronat le 11 janvier dernier. Si celui-ci en a rabattu sur ses exigences
initiales, l’accord reste profondément déséquilibré.

Nos quinze organisations dénoncent les régressions pour les droits des
salariés :

 allongement considérable de la période d’essai, jusqu’à 4 mois pour les
ouvriers et 8 mois au total pour les cadres, -séparabilité à l’amiable,
validée par le directeur départemental du travail (quid en cas de pression
du patron ? Employeur et salarié ne sont pas égaux),

- possibilité pour
l’employeur de se séparer des salariés pour inaptitude autre que
professionnelle, ouvrant la voie au licenciement des malades ,

- et de
modifier unilatéralement les clauses contractuelles du contrat de travail,
 CDD de mission à terme incertain, de 18 à 36 mois, pour les ingénieurs et
cadres,

 voies de recours réduites pour les salariés…

Les reculs ou les incertitudes sont importants, même si le CDI est censé
rester la forme normale et générale du contrat de travail, car de nouvelles
sources de précarité sont introduites sous couvert de flexibilité..

Côté sécurité des salariés, les avancées sont minimes et souvent soumises à
négociations ultérieures :

 intégration dans la période d’essai du stage de fin d’études ;

 doublement
de l’indemnité interprofessionnelle minimum de rupture ;

 prime forfaitaire
(à définir et remboursable sur les allocations de chômage) pour les jeunes
de moins de 25 ans involontairement privés d’emploi et ne remplissant pas
les conditions d’accès aux allocations de chômage ;

 instauration d’une
période de mobilité expérimentale permettant le retour dans l’entreprise si
celle-ci a plus de 300 salariés ;

- portabilité ou maintien de la couverture
complémentaire santé et prévoyance au minimum 3 mois en cas de rupture du
contrat ;

 maintien du solde d’heures acquises au titre du droit individuel
à la formation (DIF), au cours de la première moitié de la période de
chômage indemnisé, ou s’il en est d’accord chez le nouvel employeur.

Toute la partie relative à l’assurance-chômage est renvoyée à la négociation
de la future convention UNEDIC mais avec d’ores et déjà l’annonce de durées
d’indemnisation plus courtes.

Le compte n’y est pas.. On est loin d’un équilibre entre la flexibilité
demandée aux salariés et la sécurité qui leur serait proposée en échange. La
sécurité est plutôt pour l’employeur.

Nous demandons, face au développement de la précarité et au maintien d’un
chômage de masse, un véritable statut de vie sociale et professionnelle pour
toutes et tous, chômeurs, précaires, salariés, primo-demandeurs d’emploi,
assurant un revenu décent et la continuité des droits (à la formation, à la
retraite, à la carrière, à la santé, au logement, aux papiers…).

Le 21 janvier 2008

AC !, Act-Up Paris, APEIS, Collectif National Droits des Femmes,
Confédération Paysanne, DAL, Fondation Copernic, Génération Précaire,
Marches Européennes, MNCP, No Vox, réseau OUPS, SNU-TEFI, Stop Précarité,
Union syndicale Solidaires…