Une tribune pour les luttes

Déclarations de l’USTM CGT 13

Droits des salariés , une nouvelle fois bafoués

Au tribunal, la Direction de l’UNM a quand même été déboutée.

Article mis en ligne le samedi 21 février 2009

Suite au licenciement de 7 salariés pour fait de grève ainsi qu’aux menaces exercées sur 42 autres salariés, diverses actions ont eu lieu ces derniers jours.

Le vendredi 13 février unanimement, le personnel de l’entreprise a décidé de cesser le travail, la Direction de l’UNM, loin de chercher à apaiser la situation a fait assigner 5 délégués CGT au TGI pour entrave à la liberté du travail.

Le tribunal a donc rendu son verdict ce matin, et nous sommes satisfaits de constater que pour la justice, le droit de grève ne peut être en permanence remis en cause ou criminalisé.

La Direction de l’UNM est donc déboutée. Cela étant la situation dans l’entreprise, et les menaces sur l’emploi demeurent.

Les salariés de l’UNM avec leur syndicat CGT restent déterminés à faire réintégrer leur 7 camarades de travail et obtenir l’abandon de toutes les démarches disciplinaires en cours.

Conscients des objectifs de la Direction qui cherchent à remettre à plat l’ensemble des acquis sociaux dans l’entreprise, pour aller vers plus de profit au détriment de l’emploi et des conditions de travail, l’assemblée Générale qui a eu lieu ce jour, a décidé d’un nouvel arrêt de travail LUNDI 23 FEVRIER afin d’obtenir de véritables négociations, permettant que le dialogue s’instaure et que les revendications portées par les salariés soient entendues.

Marseille, le 20 février 2009


Cette direction vient de licencier 7 salariés et de convoquer 42 autres pour un entretien préalable en vue d’une sanction.


Pourquoi ces licenciements et ces procédures disciplinaires ?

La direction reproche à ces salariés de s’être mis en grève et d’avoir empêché d’autres salariés UNM et sous traitants de travailler à bord de navires.

Ceci est faux et archi-faux.

C’est en constatant que les travaux étaient exécutés sans respecter les règles de sécurité des travaux à chaud à bord d’un navire que ces salariés grévistes ont demandé à leurs collègues de travail UNM et sous traitant de se retirer de cette situation.

Les salariés se sont retirés de plein gré et en aucun cas ont été empêcher comme l’affirme la direction.

Le syndicat CGT de l’UNM, devant cette situation a engagé depuis une action en référé devant le conseil des prud’hommes et une procédure de droit d’alerte du CE.

Conjointement à ces premières démarche le syndicat CGT de l’UNM a saisi l’Inspection du Travail.

Une réunion tripartite s’est tenue le 11 février 09 à 16 h dans les locaux de la Direction Départementale du Travail du département.

Les représentants de cet organisme ont réaffirmé à cette direction que le droit de grève est encore reconnu par la constitution et que ces licenciements étaient non justifiés.

Malgré cela les représentants de la direction restent ferme et maintiennent leurs positions.

Devant cette attitude, les salariés ont décidé à l’AG de ce 12 février d’agir par un mouvement de grève reconductible toutes les 24 heures.

Pour l’USTM CGT, ces actes sont inadmissibles et nous condamnons le « dialogue sociale » du siècle dernier pratiqué dans cette entreprise.

Nous demandons donc à la direction de l’UNM de stopper immédiatement ces pratiques, de réintégrer ces sept salariés et d’arrêter la procédure disciplinaire engagée pour les 42 autres.

La direction de l’UNM devrait plutôt revoir les conditions d’hygiène et de sécurité des postes de travail, où là tout est à faire.

Nous invitons tous nos syndicats à envoyer ou faxer une lettre de protestation à la direction de l’entreprise. Union Naval Marseille Terre-Plein de Mourepiane Porte 4 – BP 57 13315 MARSEILLE Fax siège social : 04 91 28 36 37

Nous appelons tous les métallos du département à venir manifester leurs soutiens à nos camarades de la réparation navale le :

18 février 09 à 8h30 devant cette entreprise

et ensuite rejoindre la manifestation UD CGT à 11 heures devant la préfecture de Marseille

13 février 2009

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